לזכות עובדת אצלי הצטברו למעלה מ-100 ימי חופשה שלא מומשו. האם אני יכול למחוק את חלקם כשהיא תסיים את עבודתה אצלי?

  • שאלות ותשובות
  • לזכות עובדת אצלי הצטברו למעלה מ-100 ימי חופשה שלא מומשו. האם אני יכול למחוק את חלקם כשהיא תסיים את עבודתה אצלי?
« חזרה לדף הקודם
0
0
סמן כספאם
פורסם על ידי מערכת הטורבו העסקי (שאלות: 116, תשובות: 249)
נשאל ב 2 באוגוסט 2015 10:28
15 צפיות
0
תשובה פרטית

אם מקור ימי החופשה שהצטברו הוא רק בחוק חופשה שנתית, הרי שעל-פי תקופת ההתיישנות הקבועה בחוק המעסיק חייב לשלם עבור ימי החופשה שהצטברו בחמש השנים האחרונות לעבודה אצלו. במידה וימי החופשה מקורם בחוזה או בהסכם קיבוצי שבהם נקבעה חופשה מוגדלת מזו המעוגנת בחוק חופשה שנתית, אז על תוספת ימי החופשה שבחוזה או בהסכם, לא חלה הוראת ההתיישנות של החוק, אלא ההתיישנות הרגילה של שבע שנים. מאת: לימור שטרן, מערכת "הטורבו העסקי".

סומן כספאם
פורסם על ידי מערכת הטורבו העסקי (שאלות: 116, תשובות: 249)
נענה ב 2 באוגוסט 2015 10:30
« חזרה לדף הקודם