האם מעסיק מחויב למסור לעובד שלו, חוזה עבודה מסודר ותקני?

חוק ההודעה לעובד בעניין חוזה העבודה שלו יצא כבר בשנת 2002 וקבע כי כל מעסיק או בעל עסק חלה עליו החובה למסור לעובד שלו, את חוזה העבודה שלו וזאת לא יאוחר מ-30 יום מאז החל לעבוד בעסק או בחברה. הודעה זו צריכה לבוא בצורת חוזה עבודה שבו יפורטו כל תנאי העבודה של העובד והדרישות של בעל העסק. מאת: עו"ד ומגשרת אורנה שמריהו, מומחית לדיני עבודה.

מאחר ואנו מצויים בחופש הגדול, חשוב להדגיש כי חוק הודעה לעובד חל גם על בני נוער ואולם במקרה שבו מעסיק, שוכר לעבודה נער או נערה אזי עליו להעביר לידיו הודעה לעובד בתוך שבעה ימים ממועד תחילת עבודתו.
כמו כן חובה לציין בהודעה לעובד (מבוגר ונער כאחד) את הפרטים הבאים: שם החברה, שם העובד, פרטי התפקיד, מועד תחילת העבודה (ובמידה ומדובר בהסכם לתקופה קצובה אז גם מועד סיום), שם ותפקיד הממונה, שעות וימי העבודה, יום המנוחה השבועי ופירוט התנאים הסוציאליים והנלווים להם זכאי העובד.